Site carrière : comment booster son efficacité ?

Selon l’infographie Digital School of Paris de 2020, 82 % des candidats se renseignent en ligne sur une entreprise avant de postuler. Si vous n’avez pas de site carrière, s’il n’est attractif ou s’il ne contient pas les bonnes informations, vous passez probablement à côté des meilleurs talents. Voici nos conseils pour améliorer l’efficacité de votre site carrière.

Les éléments indispensables d’un site carrière

Commençons par les éléments indispensables de votre site carrière :

• Une présentation de l’entreprise et de l’équipe : photo, vidéo, texte… Cette partie est là pour rassurer le candidat ; lui permettre de se projeter plus facilement dans le poste et l’entreprise.
• Une présentation des métiers : présenter une fiche de poste de chaque métier présent dans votre entreprise facilite la recherche d’informations du candidat.  
• Les valeurs et la culture d’entreprise : 76 % des Français ne postulent pas dans une entreprise qui a des valeurs différentes des leurs (étude Glassdoor 2019). C’est l’occasion de cibler les candidats qui vous ressemblent.
• Les offres d’emploi : bien rédigées, claires et concises sur ce que vous attendez pour attirer les meilleurs profils sur les postes à pourvoir. CDD, CDI, intérim… Précisez aussi le type de contrat proposé.  
• Les chiffres clés de l’entreprise : date de création, nombre de collaborateurs, nombre de clients…
• Les actualités de l’entreprise : photos de séminaires, engagement associatif pour la journée de solidarité, embauche d’un alternant… Montrez que vous êtes une entreprise dynamique.
• Un site performant, ergonomique et responsive (adapté aux mobiles) : 81 % des candidats utilisent leur smartphone pour leur recherche d’emploi (étude Digital School of Paris 2020). De plus les sites non responsive sont pénalisés par Google depuis 2015 au niveau de leur référencement naturel.
• Un design moderne et attrayant : recruter des collaborateurs est plus simple avec un design moderne, un texte aéré, des informations faciles à trouver, des images attractives. Détachez-vous du style corporate qui a plutôt tendance à faire fuir les candidats potentiels.
• Un processus de candidature simplifié : déposer une candidature doit être simple pour le candidat. Un formulaire facile à trouver, la possibilité de postuler directement avec son profil LinkedIn permettent de d’envoyer sa candidatures en quelques clics. Un bon moyen de faciliter l’envoi de candidatures spontanées.

Les plus pour booster votre site carrière !

• Du contenu dynamique : variez entre texte, images et vidéo. Les utilisateurs passent 88 % de temps en plus sur un site web contenant une vidéo (étude Alioze).
• Des témoignages de collaborateurs : en vidéo par exemple. Cela permet au candidat de « rencontrer » virtuellement ses futurs collègues et d’en savoir plus sur la culture d’entreprise, l’environnement de travail, les motivations et l’expérience quotidienne.
• Une expérience candidat unique : proposez de postuler via un formulaire avec des questions personnalisées plutôt qu’une lettre de motivation.
• Des explications sur le processus de recrutement : schéma ou vidéo explicative pour que les candidats sachent à quoi s’attendre s’ils postulent chez vous (étapes, durée, nombre de jours entre le premier entretien d’embauche et la réponse…).
• Une présentation des formations disponibles au sein de votre entreprise. Cela donne une image positive : les candidats savent qu’ils bénéficieront d’un suivi et d’un accompagnement. Mais surtout, qu’il est possible d’évoluer dans votre entreprise.
• Des liens vers vos réseaux sociaux : les candidats peuvent vous suivre pour en savoir plus sur vous et devenir membre de votre réseau professionnel.

Gardez votre site carrière à jour

Rien de pire que de trouver des annonces périmées pour un candidat. Cela donne une impression de laisser-aller ou d’une désorganisation. Publier régulièrement permet aussi d’améliorer votre référencement naturel pour que votre site carrière ressorte mieux dans les résultats de recherche sur Google.

Proposez des contenus différents dans la partie blog de votre site par exemple.

• Un dossier sur un sujet en lien avec votre secteur,
• le reportage photo d’un événement,
• le portrait d’un collaborateur,
• un quiz pour affiner son profil de candidat ou tester ses connaissances sur le secteur ou l’entreprise en elle-même…