Diagnostic de votre marque employeur
Le diagnostic « marque employeur » repose sur l’expérience qu’ont vos collaborateurs de votre entreprise et de vos process internes ainsi que sur la perception que vos candidats ont de vos processus de recrutement.
Le diagnostic marque employeur pour mieux vous connaître
La réalisation de votre diagnostic marque employeur va permettre d’identifier vos valeurs et votre raison d’être.
Voici les 4 étapes que nous suivons pour établir votre diagnostic :
Les impacts de la marque employeur
Une promesse employeur clé en main définit.
- Un meilleur engagement de vos collaborateurs
- La diminution du turnover
- Le développement de votre réputation et e-réputation
- Une augmentation du nombre de candidatures qualifiées
- Une réduction des coûts de recrutement
Le résultat de votre diagnostic marque employeur
La synthèse du diagnostic pose les bases de vos forces et de vos axes d’amélioration. Nous nous appuyons sur cette synthèse pour élaborer votre plan d’action et permettre la consolidation et l’amélioration de vos process.
Qu'est-ce que la marque employeur ?
La marque employeur, c’est l’image et l’identité que votre entreprise a en interne et en externe. Elle repose sur la vie interne de votre entreprise, sur son organisation, ses process, ses méthodes managériales, ses valeurs et son histoire. L’objectif est de l’identifier et de la communiquer pour fidéliser vos collaborateurs et développer votre attractivité.
Ai-je besoin de travailler ma marque employeur si je n'ai pas de difficulté de recrutement ?
92% de vos candidats se renseignent avant de postuler. Travailler sur votre marque employeur est une stratégie bénéfique. Elle développe votre attractivité et la réputation de votre entreprise, l’engagement de vos collaborateurs, la création d’un vivier de talents ou encore la réduction des coûts de recrutement.
Quel est la première étape pour identifier ma marque employeur ?
La première étape est de réaliser un diagnostic interne, qui permet de mesurer le vécu de vos salariés sur le terrain et la perception que vous avez de votre entreprise. Une fois le diagnostic réalisé, vous avez identifié vos forces et vos axes d’amélioration.
Qui est concerné par le projet marque employeur au sein de mon entreprise ?
Bâtir sa marque employeur implique toutes les parties prenantes internes de l’entreprise, de la direction jusqu’aux salariés sur le terrain.
Inviter l’ensemble des collaborateurs à participer à la définition de l’identité de l’entreprise est un excellent levier pour faire de vos salariés les premiers ambassadeurs de votre marque employeur à leur image.